신화건설

경기 건설 회사 중 직원 수 상위 3%

미장 타일 및 방수 공사업 · 경기 광명시 일직동 · 국민연금 가입 2000년 (26년째)

2026년 8월 기준

신화건설은 경기 광명시에 있는 미장 타일 및 방수 공사업 회사예요. 2026년 8월 국민연금 기준 직원은 32명이에요. 추정 평균 연봉은 4,229만 원이에요. 최근 5개월 동안 50명이 새로 가입하고 12명이 가입을 상실했어요.

신화건설 직원 수

32명

▲13명 지난달 대비

점 하나 = 1명

새로 가입 · 가입 상실

+50−12

최근 5개월

국민연금 자격 취득·상실 기준이라 실제 입사·퇴사 수와 다를 수 있어요. 자세히

신화건설 추정 평균 연봉 추정

4,229만원

월 352만 원 · 세전

세후 월 실수령 약 303만 원 · 평균 연봉 기준 참고값월급 받으면 어디에 모을까? 한줄셈 적금 금리 →

국민연금 기준소득월액으로 계산한 세전 추정치예요(비과세 수당 제외). 추정 방법

신화건설 기본 정보

국민연금 가입 사업장
국민연금 가입
2000년
26년째
직원 수
32명
사업장 2곳 합계
주소
경기도 광명시 양지로카카오맵네이버지도

신화건설 직원 수 추이

2026년 4월~2026년 8월
3214
4월5월6월7월8월
직원 수새로 가입가입 상실

신화건설 연봉·직원 수 순위

경기 건설 12,574곳과 비교했어요.

직원 수32명
상위 3%
낮음중간높음
1년 증감률–

1년 비교가 쌓이면 보여 드려요

추정 연봉4,229만 원
하위 35%
낮음중간높음

경기 건설 추정 연봉 분포 381곳

2천만5천만8천만+

중앙값 4,773만 원

연봉 더 주는 비슷한 회사

순위 보기

경기 건설에서 추정 평균 연봉이 이 회사보다 조금 더 높은 곳이에요.

  1. 서원엘리베이터만안구 · 직원 35 · 1년 +64,245만+16만
  2. 영진이엘광명시 · 직원 444,255만+26만
  3. 이엘큐브남양주시 · 직원 52 · 1년 +94,285만+56만
  4. 모드원동탄구 · 직원 58 · 1년 +134,299만+70만
  5. 대정골프엔지니어링처인구 · 직원 223 · 1년 +234,309만+80만

사업장 2곳

본사와 지점·공장을 합친 숫자가 위의 직원 수예요.

  • 건설일용관리 광명시20명
  • 본사 광명시12명

광명시 건설 회사

더 보기
  1. 태영건설아파트 건설업1,066명1년 −51
  2. 이에스엘배관 및 냉ㆍ난방 공사업60명1년 −3
  3. 대성네트웍배관 및 냉ㆍ난방 공사업58명1년 −5
  4. 솔라테크광명지점산업 생산시설 종합 건설업56명1년 +8
  5. 영진이엘배관 및 냉ㆍ난방 공사업44명1년 −6
  6. 성광엔지니어링건설장비 운영업39명1년 −21

이름이 같은 다른 회사

사업자가 다른 별개 회사예요.

  1. 신화건설강원 강릉시52명1년 −2
  2. 신화건설경북 안동시21명
  3. 신화건설충남 아산시11명
  4. 신화건설경북 상주시10명
  5. 신화건설전북 정읍시7명

신화건설 자주 묻는 질문

신화건설 평균 연봉은 얼마인가요?

2026년 8월 국민연금 기준 추정 평균 연봉은 4,229만 원(월 352만 원)이에요.

신화건설 직원 수는 몇 명인가요?

2026년 8월 국민연금 가입자 기준 32명이에요.

신화건설 신입 초봉은 얼마인가요?

여기 연봉은 전 직원 평균이라 신입 초봉과 달라요. 근속이 긴 직원이 많을수록 평균이 초봉보다 높게 나와요. 정확한 초봉은 채용 공고를 확인해 보세요.

신화건설 세후 월급(실수령액)은 얼마인가요?

추정 평균 연봉 4,229만 원 기준으로 4대 보험과 소득세를 떼면 월 약 303만 원이에요. 부양가족·비과세 수당에 따라 달라져요.

이 숫자는 어디서 왔나요

  • 직원 수·새로 가입·가입 상실·추정 연봉: 국민연금공단 가입 사업장 내역(공공데이터포털, 2026년 8월 자료). 법인 사업장만 모았고, 같은 회사의 지점·공장은 합쳤어요.
  • 추정 연봉 = 당월 고지 보험료 ÷ 가입자 수 ÷ 그 달 보험료율 × 12. 직원 30명 미만이면 보여 드리지 않아요.
  • 모든 연봉은 추정치예요. 개인 연봉·신입 초봉과는 다를 수 있어요.

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