서울 전자·반도체 회사 연봉 순위
2026년 8월 국민연금 기준 추정 평균 연봉 · 직원 30명 이상 회사(영리법인)
순위에 든 회사359곳
추정 연봉 중앙값5,086만
상한권29곳추정 6,722만 이상
2천만5천만8천만+
6,722만 미만 순위
추정 연봉 높은 순- 51오스템임플란트서울 강서구 · 직원 2,7175,874만공시 6,162만
- 52티제이미디어서울 마포구 · 직원 1975,863만공시 5,799만
- 53엠큐브테크놀로지서울 강서구 · 직원 665,856만추정
- 54엔에스티정보통신서울 금천구 · 직원 395,846만추정
- 55카페스서울 송파구 · 직원 875,833만추정
- 56와이즈 서울사무소서울 금천구 · 직원 635,820만추정
- 57광동생활건강서울 서초구 · 직원 445,810만추정
- 58에티버스이피에이서울 중구 · 직원 1155,807만추정
- 59아남전자서울 구로구 · 직원 1415,804만공시 5,801만
- 60레이와트서울 성동구 · 직원 305,793만추정
- 61엣지케어서울 영등포구 · 직원 495,790만추정
- 62삼우에레코서울 금천구 · 직원 585,784만추정
- 63링네트서울 구로구 · 직원 2805,769만공시 6,506만
- 64에스티선랩서울 금천구 · 직원 1455,763만추정
- 65티아이티이엔지서울 송파구 · 직원 995,756만추정
- 66시스템베이스서울 구로구 · 직원 315,756만추정
- 67하마마츠포토닉스코리아서울 송파구 · 직원 655,750만추정
- 68플래스크서울 송파구 · 직원 375,735만공시 7,881만
- 69제이케이테크서울 구로구 · 직원 395,727만추정
- 70지엔씨에너지서울 강서구 · 직원 1145,721만공시 6,562만
- 71토닥서울 구로구 · 직원 425,700만추정
- 72한국쎄미텍서울 금천구 · 직원 565,666만추정
- 73디지아이티엑스서울 금천구 · 직원 705,663만공시 5,179만
- 74휴먼아고스서울 금천구 · 직원 445,661만추정
- 75현대피엔에스서울 강남구 · 직원 475,660만추정
- 76나온웍스서울 구로구 · 직원 395,642만추정
- 77글로벌엔지니어링서울 금천구 · 직원 305,637만추정
- 78아이모스시스템서울 금천구 · 직원 995,635만추정
- 79대곤코퍼레이션서울 구로구 · 직원 1445,608만추정
- 80케이엠데이타서울 금천구 · 직원 425,591만추정
- 81빅스데이터서울 강남구 · 직원 725,577만추정
- 82엠쓰리파트너스서울 금천구 · 직원 975,576만추정
- 83코위버서울 강서구 · 직원 1465,575만공시 6,389만
- 84제일메디칼코퍼레이션서울 구로구 · 직원 1685,572만추정
- 85경우시스테크서울 금천구 · 직원 965,567만추정
- 86글로다임서울 금천구 · 직원 315,565만추정
- 87클래시스서울 강남구 · 직원 5425,551만공시 6,544만
- 88인성디지탈서울 송파구 · 직원 395,549만추정
- 89윈미디텍서울 영등포구 · 직원 335,549만추정
- 90한국후지필름비즈니스이노베이션서울 중구 · 직원 5605,548만추정
- 91한국미스미서울 강남구 · 직원 2725,529만추정
- 92씨메스로보틱스서울 강남구 · 직원 1925,523만공시 5,422만
- 93제이피아이 헬스케어서울 구로구 · 직원 1375,506만공시 5,703만
- 94아미노로직스서울 강남구 · 직원 415,494만공시 6,946만
- 95신흥서울 중구 · 직원 1285,482만공시 5,825만
- 96아트웨어서울 구로구 · 직원 435,467만추정
- 97퀀타매트릭스서울 금천구 · 직원 1095,461만공시 5,517만
- 98아이엔소프트서울 영등포구 · 직원 1065,461만추정
- 99남영전구서울 강서구 · 직원 495,461만추정
- 100하이버스서울 구로구 · 직원 435,461만추정
이 순위는 이렇게 만들었어요
- 국민연금 당월 고지 보험료로 계산한 회사 평균 추정 연봉(세전, 비과세 수당 제외) 순이에요. 개인 연봉이나 신입 초봉과는 달라요.
- 직원 30명 이상 영리법인만 넣었고, 규모 리그를 고르면 비슷한 크기의 회사끼리 비교할 수 있어요.
- 상한에 걸린 회사는 추정치로 순서를 가릴 수 없어 따로 모았어요.
- 연봉이 낮은 순서나 퇴사 많은 순서 같은 순위는 만들지 않아요.